由于各种原因，我们的职业生涯中可能会有一段“空白期”， 那么，在求职过程中，如何对待这段“空白期”呢？也许有些人会想到在这一时间段内编造一场就业经历或者把前面几段就业经历的时间拉长，补上这段职业空白期，抑或者掩盖职业“空白期”内事实的真相。那么，这样做可行吗？
答案当然是否定的，现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，用人单位在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原工作单位的沟通成为整个招聘重要环节之一。如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，那么即便求职者个人其他素质再优异，用人单位通常也是不会考虑的。
因此，对待职业生涯的“空白期”，隐瞒、欺骗绝对是行不同的，唯一的方法就是应客观面对，为自己的职业“空白期”准备好作答。
在如今严峻的就业形势下，用人单位的考官们都能理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
当然，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在7月份被辞退，10月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在8月底期满，而新的用人单位是在10月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原工作单位，发现你掩盖了8个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的说明。
有时候，诚实就是最好的解释。
供稿：蓬莱市人才交流服务中心 仲兴锋标签： 认真对待职业生涯中的“空白期” 办公室交际
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