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人力资源五月工作总结

佐藤

  激情四射的五月已经结束了,回顾一下五月的工作情况,你有什么总结吗?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源五月工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源五月工作总结(一)

  时间一晃到了六月,到此为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说,过得很快。因为最初对有的工作不熟悉,花掉一些时间在了解、熟悉工作上,所以感觉时间不够用,但是在领导的帮助下,我对现在的工作已能做得较顺手。

  从入职以来我的工作包括:

  一、招聘

  1、招聘是我的工作重点,所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多,所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强,匹配度较高的简历并不多,所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

  2、电话联系候选人,安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来,事情比较多、杂,所以花了些时间在理顺这些事情上面,x月安排的面试并不多,这是x月应该并且可以改善的。

  二、培训

  x月是很多执业资格职称报名的时间,因此x月我组织了xx以及xx考试的报名,同时确定了xx报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

  三、员工职称申报组织工作

  这一块的工作之前我没涉及过,所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多,帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功材料递交给了xx管委会。

  四、员工关系

  1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多,所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

  2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作,因为最开始不太熟悉,所以也出现了一些小错误。

  五、工作中需改进的地方

  1、x月放在招聘的时间还不够多,在接下来的工作中,我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

  2、工作中有时还是不够细心,会出现一些小错误,这是在今后的工作中应该克服的缺点。

  3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识,需要加强人力资源专业知识的学习。

  希望在领导的带领下,公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

  人力资源五月工作总结(二)

  一、工作情况

  主要工作内容本月上半月主要是了解公司和产品,寻找有价值的客户资源。并去----成功开发代理商x家,当月代理商就在----跟进xx会的场管项目。另在拜访客户的前期,有些资源客户一但开工,xx基本上已由甲方指定好,即成交率较底。另关于商住楼的项目,因受金融危机的影响,很多地产公司被迫停工,故关于商住楼的项目跟进时受到一定影响。

  下半月主要是跟进关于xx会的市政必建项目,其中大多数已开工,但有些定于xx份开工,如:xx外交服务管理大楼项目、xx审计厅、xx技术监督局办公大楼工程等等,年底先建立关系,在上半月拜访客户前遇到最大的难题是:有些客户如已动工,不是很难接受公司的付款方式就是基本已定好,甲方认为风管是假冒产品就不能用,而是价格问题和安装方面,因此xx月份会将经历放在xx会前必建的项目上。

  另在xx会的场管项目上已确人找到甲方代建局x局长,在跟进中,预计在xx年初可成单,年底在配合代理商做大量攻关。

  二、成单项目分析和丢单项目情况分析,如何改进和提高

  本月最大的问题是:工程信息方面会出现变化,临时变固的占大多数,虽不影响信心,但会影响效率。因此需改进与提高的地方是:与跑设计院的同事共同分享工程信息,在确定工期前业务员马上跟进,因此可提高工程跟进的质量。因在很多建筑方面,很多工程的甲方需指定,故甲方只会相信设计院的推荐,如少数是因甲方个人问题和资金等方面问题才会自己选择风管。

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