在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订好劳动合同是需要多加重视的。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。值得推荐的劳动合同有哪些？下面的内容是小编为大家整理的劳动合同最新版（精选7篇），希望对您的工作和生活有所帮助。

劳动合同最新版【篇一】

  甲方：__________________

  乙方：__________________

  根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  1、本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

  2、本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

  3、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、工作内容和工作地点

  1、根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，乙方的工作地点为______.

  2、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

  三、工作时间和休息休假

  1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

  2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、劳动报酬

  1、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

  2、乙方月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

  3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  4、甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

  2、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  3、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

  六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

  2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

  3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

  6、有下列情形之一，本合同自行终止：

  （1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

  （2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

  （3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

  （4）法律法规规定的其他情形。

  7、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

  七、违反劳动合同的责任

  1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

  2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  八、劳动争议处理

  甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

  九、其他规定

  1、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

  2、签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

  3、本合同自______之日起生效。

  4、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

  甲方：__________________

  乙方：__________________

  ______年______月______日

劳动合同最新版【篇二】

  甲方（用人单位）：________________ 合同编号：___________________

  法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________

  乙方（劳动者）：_________________ 签订日期：______年____月___日

  身份证号码：_____________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。

  第一条 合同期限

  本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_____年，有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二条 工作内容及地点

  1．乙方同意按甲方工作需要，在_____部门，担任____岗位工作，且主要工作地点为_____，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。

  2．乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。

  第三条 劳动保护

  1．甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。

  2．甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  3．甲方每年安排乙方进行一次体检。

  第四条 劳动报酬和福利待遇

  1．乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。

  2．如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。

  3．乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

  4．合同期内甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。

  第五条 劳动纪律

  1．甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。

  2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚，直至解除本合同。

  第六条 合同的变更和解除

  1．变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

  2．经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

  3．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：

  （1）触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。

  （2）泄露公司机密的。

  （3）违背职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。

  （4）故意破坏甲方财产者；因工作失职，给甲方造成_____元以上经济损失者；因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。

  （5）在聘用期间，有严重违犯甲方管理制度者。

  （6）乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

  （7）乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的。

  4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：

  （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

  （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

  5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

  （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

  （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  （2）甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的。

  第七条 劳动培训

  甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的，应另行签订《员工培训/学习协议》，乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内，乙方不得解除劳动合同，否则，乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。

  第八条 合同的终止、续订

  1．有下列情形之一的，劳动合同终止：

  （1）劳动合同期满的。

  （2）甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的；

  （3）乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

  2．乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

  3．劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失终止：

  （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

  （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  4．应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。

  5．本合同期限届满。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

  第九条 乙方承诺

  1．乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工手册的内容，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

  2．乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷。

  第十条 违约责任

  1．由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

  2．一方当事人违反本合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。

  第十一条 争议的解决

  本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时，选择下列第____种方式解决：

  （1）将争议提交____仲裁委员会仲裁；

  （2）依法向____人民法院提起诉讼。

  第十二条 生效

  本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。自签订之日起生效。

  甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________

  授权代理人：（签字）______________ 授权代理人：（签字）______________

  单位地址：________________________ 单位地址：________________________

  邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________

  联系电话：________________________ 联系电话：________________________

  传真：____________________________ 传真：____________________________

  电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________

  开户银行：________________________ 开户银行：________________________

  账号：____________________________ 账号：____________________________

劳动合同最新版【篇三】

  单位名称：

  住所：

  法定代表人：

  联系电话：

  劳动者姓名：

  联系电话：

  身份证号：

  家庭住址：

  紧急联系人：

  联系电话：

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

  1、有固定期限劳动合同

  本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日终止（如有试用期，则试用期从_______年_______月_______日到_______年_______月_______日）。

  2、以完成一定的工作任务为期限的合同

  本合同生效日期为以乙方完成。

  工作任务合同终止时间为_______年_______月_______日。

  二、工作内容和要求

  第二条 甲方招用乙方在______________中担任______________岗位（工种）工作。

  第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

  第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

  第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

  第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  四、工资保险待遇

  第八条 乙方在试用期间的工资为每月_______元，试用期满后工资为每月_______元。按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资_______元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

  第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

  五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

  第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

  （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

  （三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

  （四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。

  （五）被依法追究刑事责任的。

  第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

  （一）在试用期内的。

  （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  （三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

  第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

  六、违约责任、劳动争议处理及其它

  第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

  甲方解除乙方劳动合同，符合规定的，应支付经济补偿金。

  甲、乙方违法解除劳动合同，应给对方以赔偿。

  第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

  第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

  第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

  第十八条 本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

  甲方（公章）：

  法定代表人（签字）：

  签约日期：________年_______月_______日

  乙方（签字）：

  签约日期：________年_______月_______日

劳动合同最新版【篇四】

  甲方：_______

  乙方：_______

  签订日期：_______年_______月_______日

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______注册地址_______经营地址_______

  第二条乙方_______性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

  四、工作时间和休息休假

  第六条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第七条甲方对乙方实行的休假制度有

  五、劳动报酬

  第八条甲方每月_______元或按_______执行。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定

  第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

  第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、济南市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。

  第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

  第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及济南市有关规定执行。

  第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

  十、劳动争议处理及其它

  第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十二条本合同的附件如下

  第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、济南市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

  代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同最新版【篇五】

  用人单位：

  法定代表人： (以下简称甲方)

  劳动者：

  公民身份证号码： (以下简称乙方)

  甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

  一、合同的类型与期限

  (一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。

  A. 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

  B. 无固定期限，自________年____月____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

  C. 以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至 工作任务完成时即行终止。

  (二)试用期 甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共1个月，试用期工资为：800元。

  二、工作内容与工作地点

  (一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，具体工作任务为：楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护等;

  (二)乙方的工作地点为市街上市售楼部。

  (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

  三、工作时间与休息休假

  (一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。

  A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。

  B.不定时工时制。

  C.综合计算工时制。

  (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

  (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

  四、劳动报酬

  (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。

  A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰提成。

  B.计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

  C.其他工资形式：

  (二)甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

  (三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

  (四)甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

  五、社会保险和福利待遇

  (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

  (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

  (三)甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

  (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

  (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  七、劳动合同的变更、解除和终止

  (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

  (二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

  (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

  八、经济补偿

  (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

  (二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

  九、培训服务期与竞业限制

  (一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用4500元人民币。且自本劳动合同解除之日起________年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币15000元。

  (二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 乙方的竞业限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施XX辖区内所有县市。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为100元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

  十、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

  十一、其他规定

  (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

  (二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

  (三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

  (四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

  (五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

  (六)甲、乙双方另行约定条款： 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

  甲方(公章)：_________

  乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________

  法定代表人(签字)_________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

劳动合同最新版【篇六】

  甲方：________________

  乙方：________________

  甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

  1、劳动合同期限

  (1)本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  (2)试用期限为：______________

  2、工作地点

  _______省_______市_______路_______号。

  3、工作内容

  (1)乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

  (2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

  (3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

  4、工作时间和休息休假

  (1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

  (2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  5、劳动报酬

  (1)乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；

  (2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

  (3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

  (4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

  6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

  甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

  乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

  乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

  劳动合同解除或终止：

  (1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

  (2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

  (3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

  (4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

  因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

  本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

  甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)

  ________年_______月_________日________年_______月_________日

劳动合同最新版【篇七】

  甲方(用人单位)___________单位住所：___________法定代表人(或负责人)___________

  乙方(劳动者)___________住址：___________身份证号码：___________联系电话：___________

  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

  第一条、劳动合同期限：

  1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二条、工作地点：___________省___________市___________路___________号。

  第三条、工作内容：

  1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

  第四条、工作时间和休息休假：

  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  第五条、劳动报酬：

  1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;

  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________.

  第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

  第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

  第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

  第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

  第十条、劳动合同解除或终止：

  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。

  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

  第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

  第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式___________份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

  甲方(盖章)乙方(签字)______________签约代表(签字)______________

  日期：________年____月____日日期：________年____月____日

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