员工通报模板（精选16篇）

员工通报模板 篇1

　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　××公司办公室

　　×××年××月××日

员工通报模板 篇2

　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　年xx月xx日

员工通报模板 篇3

　　________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

员工通报模板 篇4

　　全体员工：

　　兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款; 3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

　　江南黄鹤有限公司 办公室

　　年8月23日

员工通报模板 篇5

　　公司全体员工：

　　我公司资材、外注担当自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升为科长，从x年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。

　　各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。

　　望公司全体员工以后改称呼为x科长。

　　青岛x有限公司

　　总经理：

　　Xx年xx月xx日

员工通报模板 篇6

　　七里街道办事处关于“两违”整治工作情况的通报

　　来源：七里街道办事处 发布日期：20xx-05-20 点击数：113 次

　　各村(社区)党支部、各村(居)委会，所属各部门：

　　5月18日，党工委、办事处召开会议专题研究和分析城市管理工作，现将情况通报如下：

　　一、20xx年2月以来工作开展情况

　　三台村：樊乐宇、唐小红两处租地栽植苗圃准备新占地建房，已当面告知，村社需继续加强监管。

　　状元社区：唐光伍改建厕所一处，唐明先扩建生活用房一处，已现场制止和整改，需加强监管;未发现有新占地建房。

　　大堰社区：王勇在地基改建二楼加层一处，已查明情况，安排社区整改和监管;徐万朋新占地建房一处，已全部拆除，需加强监管。

　　海棠社区：姜加祥等违规改建和加层6处，未予拆除，已报城管局调查处理;代仕平、朱明伟新占地建地基准备建房两处，已现场制止，需加强监管。

　　白塔社区：巴都大道主干道上邢明芬新平整土地硬化地面一处，准备搭棚建洗车场，已现场制止，需加强监管;未发现有改扩建和新占地建房。

　　南池社区：刘富勇在二楼加层一处，已报城管局调查处理;鸿宇冷冻公司外台搭建阳光棚，未予整改和拆除，待落实;未发现有新占地建房。

　　长青社区：邓雪玲在二楼加层一处，已拆除;郭大文新占地搭棚一处，已拆除;胥伦新占地开挖水沟、平整场地准备修建停车场一处，已整改落实;袁兴跃新占地建房一处，已现场拆除，需加强监管。

　　张公桥社区：张国学原地基扩建一处，已报城管局调查处理;梁凯新占地搭棚一处，千鹤三区工棚改建临街门面一处，均已全部拆除;同时发现临街楼顶有搭棚加层迹象，需密切加强监管。

　　鲜于社区：赵晓燕等在原地基改扩建5处，已现场制止，拆除大面积建房三处，包括熊西云一户被管委会纳入提前拆迁还房户续建，需加强监管;未发现有新占地建房。

　　千鹤社区：刘付成原地基改建在二楼加层一处，已安排要求整改未落实;杨勇新占地准备建房一处，已现场制止;张德平新占地硬化地面一处准备堆放建材，已告知国土局、管委会，需加强监管。

　　孙家垭社区：孙小平原地基改建并在二楼加层一处，已调查和整改落实;唐国新占地搭棚一处，已上报管委会和城管局调查处理，待落实。

　　河口社区：河边砂石料场搭建板房一处，已调查并上报城管局，待落实。

　　凌家坝社区：席国勇在苗圃搭建阳光棚一处，已现场拆除，陈伟在苗圃搭钢管棚一处，已现场制止，限期拆除，需加强监管;未发现有新占地建房。

　　长安社区、梓潼社区、御河社区、大井社区、马驰社区未发现有改扩建住房和新占地建房。

　　二、具体问题

　　(一)“两违”巡查流于形式，人员职责不落实

　　自今年春节以来，部分社区安排的“两违”巡查人员没有尽职尽责去抓这项工作，有的同志十天半月才去转一次，有的同志生怕得罪了群众，很多时候都坐在办公室等群众举报或者上级收到信息安排才下去看一看，对辖区情况心中无数，对重点地段、重要时节的监管经常出现脱节现象，日常巡查极不到位;同时，对于抓“两违”巡查仍然没有队社区日常工作开展和召开会议形成资料和档案，没有养成书面记录和各种汇报的习惯，好记性不如烂笔头，巡查工作就是要大家多跑、多看、多说、多记，这样才算是真正尽到了自己的工作职责。

　　(二)信息反馈脱节,瞒报现象突出

　　“两违”建设信息反馈迟缓，许多违建之所以形成既成事实，就是因为社区干部信息收集和掌握不够及时，延误了处置的最佳时机。应该说现在各社区都实行了网格化管理，人在网中走，事在格中办，一网打尽，辖区的大小事情应知皆知，但是有的社区主要干部害怕受到上级领导的批评，对于辖区出现的重大情况喜欢将问题揣在自己怀中，一问三不知，知道也不报，但是群众的眼睛是雪亮的，纸里是包不住火的，你不报告不等于群众不反映、不申述，在个别社区造成今天的大面积违章搭建以致于出现失控局面，社区主要干部要承担不可推卸的责任，后患无穷的教训应该深刻吸取。

　　(三)“两违”整治力量薄弱，工作缺乏力度

　　目前社区的“两违”监管和整治的力量还十分薄弱，在现场面对群众违法搭建时，需要多方力量给群众作好劝导、解释、稳控和疏散工作，而大多数社区干部往往认为这个工作就是哪一个巡查或者分管同志的事情，人员组织不到位，力量薄弱根本应付不了违建户家里人的七嘴八舌，有时候出现房子不仅未拆，我们的干部还被群众围攻，甚至挨打受骂，最后只有灰溜溜的一走了之，造成现场处置不力，给违建户带来了一种侥幸心理，现场处置要面临许多复杂情况，人多力量大是社区处置“两违”的必要保障。同时，很多同志知道“两违”处置必然会面临闹架打架现象，为了避免惹火烧身，每次大规模集中整治的时候，总是要找这样那样的借口不参与，个别社区主要干部也会存在这样的心态，往往明哲保身或袖手旁观，乐得清闲，给“两违”整治工作开展带来了一定的负面影响。

　　(四)思想重视不够，组织机构虚设

　　对于“两违”建设整治这项工作，思想认识是关键，抓多抓少，抓重抓轻，抓大抓小，这都要看我们的干部怎样认识这个问题，取决于社区干部的重视程度，有的社区对这项工作年初没有具体的工作安排，出现重大情况也不召开会议研究，工作不进行分析和总结，既不加强对工作的领导，也不健全制度、明确责任，在群众面前态度不鲜明，立场不坚定，原则不分明，听之任之，任其发展，试想一下，这样下去会出现多么大的问题，实在是难以想象。去年市上出台阆委办〔20xx〕30号文件以来，一些干部在思想上也产生了松懈情绪，认为对于下面的情况只是作一个收集，上报后就万事大吉，等待上级执法部门来处置，坐等花开，消极处理“两违”建设，以致于个别地方出现积案如山的状况，实在是让人堪忧。

　　(五)党员干部顶风违纪，社会影响恶劣

　　多年以来大家就在讲，村看村，户看户，群众看干部，党员干部是村(社区)的代表和榜样，是群众培养和选举出来的，是社会的正能量，但是今年以来，仍然出现了个别社区主要干部和党小组长、居民小组长顶风违纪乱搭乱建的现象，这不得不让人深思，个别干部为了一己私利，敢在群众眼皮底下肆意妄为，置党纪国法于不顾，胆大包天，到底是什么力量促使他们可以下那么大的决心，是谁助长了他们的嚣张气焰，这些社区党支部、居委会要扪心自问，认真反思，对这些问题绝对不能忽视，必须要处理到位。

　　三、下步工作措施

　　(一)抓党风促政风，大力扭转社会风气

　　社区党支部是一级基层党组织，是共产党在基层的战斗核心和堡垒，如何以党风带政风促社会风气转变，增强工作执行力，促进工作再上台阶，我们要下功夫去思考到底该怎样做。如今，党风是极大影响我们工作作风的主要方面，求真务实、为民服务、依法治国已经不是一句口号，现在是时时刻刻要求我们要记在心中，落实在行动上，体现到群众中。前些年经历过大拆大建啃硬骨头的时代，如今在思想和行动上也不能完全松懈，失去斗志，如何把上级党委政府安排的工作落到实处，这也要求我们党员干部的思想要切实转变，素质要提高，能力要提升，必须要真正深入一线了解情况，把握动向，做细工作，这是以来新形势下对我们基层干部的新要求，抓好当前的各项工作，必须要从小事做起，从自身抓起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，我们要以干部的点点滴滴来影响和带动身边的群众，纯正社会风气，弘扬社会正能量，为辖区工作开展创建良好的政治生态和环境氛围。

　　(二)整合各种力量，充分发挥群众监督作用

　　抓班子，带队伍，在“两违”整治工作中，如何进一步提升党支部、居委会的战斗力，在我看来，智慧和力量并不是同等的，一个人的智慧可以超越无数人，但是一个人的力量不一定能办到想要办到的事情，人心齐泰山移，发挥人多的力量来加大“两违”建设整治力度势在必行。社区在“两违”巡查和重点整治时务必要增派人员和力量，一个人做不了的事情两个人去做，两个人做不了的事情三个人去做，要一直坚持到做下来为止，同时要解决好车辆、人工甚至是机械费用，重大情况可以上报党工委办事处领导研究和解决。进一步加强“两违”建设整治宣传，充分发挥和调动党员、代表、群众的监督作用和力量，发动群众举报和打击违法占地和违法建设行为，对违建户形成老鼠过街人人喊打的局面，使有的群众想建而不敢建，建了就要遭受巨大损失，只要大家长期坚持下去，工作就不会出现消极被动局面。

　　(三)强化组织领导，一级一级抓落实

　　进一步加强社区党支部对“两违”建设整治的领导力度，支部书记要亲自挂帅，做好此项工作的统筹安排和部署，不定期召开会议研究重大事件，对于重点问题要亲自上阵指挥和督办，本次会议后，各村(社区)要针对巡查人员和现场处置参加人员、预案进行研究部署，支部书记负总责，各村(社区)要落实一名责任心强的干部来分管和协调“两违”整治工作，其余干部分片包干，进一步明确好巡查人员的职责，实行定期巡查和不定期报告，各尽其责，各尽其能，随时做好应急处突准备，请各村(社区)将工作安排情况于本周五前上报城管办，要确保巡查、整治工作落到实处。办事处由城管办主任牵头落实3名副主任各自巡查区域，对相关工作人员进行具体分配，要进一步健全巡查、会议和报告制度，制定可行的处置预案，不定期组织国土、建设、城管执法、安办、宣传等部门开展集中整治，分级负责，具体抓好日常工作落实。

　　(四)务必令行禁止，党员干部要率先垂范

　　党工委、办事处三番五次在大会上、文件中明确要求，党员干部务必要以身作则，在“两违”建设整治中要树立榜样和正气，不得做违背原则和纪律的事情，但是极个别干部仍然不听劝阻，对于上级党组织所敲警钟当成耳边风，我行我素，视自己的政治生命为儿戏，这是极其危险的信号，若不悬崖勒马，必将害人害己。各村(社区)一定要加大对党员干部的教育和管理，进一步规范他们言语和行为，及时制止和纠正他们做出的错误举动，及早消除个别同志和事件造成的不良影响，要把党员干部的权力和言行关进制度和纪律的笼子，绝不能再出现害群之马，要努力使我们的支部、居委会风清气正，工作透明，操作阳光，让党员干部和群众放心。

　　(五)严拆重管，加大工作考核力度

　　新形势下对我们各支部的工作考核，一个重要的方面就是政治考核，对干部的培养、选拔和使用主要是工作成效如何，重在考察思想道德和政治素质方面。对于“两违”建设整治，各村(社区)工作力度大，“两违”建设控制的好，违章建筑拆除到位，这就是大家的政绩，应该受到肯定和表扬;对于组织领导不力、报告不及时、处置不到位、责任不落实的，党工委、办事处一方面实行经济扣惩，向相关人员明确金额后以现金上交财政，二是按照阆委办〔20xx〕30号文件对个别村(社区)支部和责任人员严肃追究党纪、政纪责任，对重点案件实行立案查处。在此也希望各村(社区)干部要认真履行好自身职责，不得出现失职、渎职行为

员工通报模板 篇7

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　二0一X年十月十二日

员工通报模板 篇8

　　春节将至，为防止出现节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日—17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：

　　一、总体情况

　　从各组督查情况来看，绝大部分单位工作人员坚守岗位，积极工作，认真履职，热情服务，体现了良好的工作状态和精神风貌。做得较好的单位有：孝坪镇、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。

　　二、存在问题

　　在检查中也发现个别单位管理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员顶风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍然存在：

　　1、签到制度执行不到位。16日上午8:50，锦滨乡干部吴发堂、石宏贵、王旭斌、吴明荣、左军、赵紫婷、吴春英、黄泽亮未签到;石碧乡干部潘治良未签到;火马冲镇干部罗坤扬、郑芝芳、林志峰未签到;邮政局职工黄冠臻未签到、煤炭局工作人员陈荣然、张昌伍未签到。

　　2、上班时间吃早餐。14日上午8:50，烟草局办证大厅有1人吃早餐;16日上午8:40，锦滨乡仍有9人在乡食堂、操场上吃早餐。

　　3、不按工作时间上下班。15日下午4:09，修溪乡政府除办公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。

　　4、请假手续不规范。16日上午，锦滨乡干部周健、聂树喜请假条未经领导批准擅自离岗，刘文、谢黎黎请假无假条。

　　5、上班时间看电影、玩游戏。16日下午4:30，县政务中心安监局窗口工作人员宋泽喜工作时间上网看电影;县机关事务局工作人员黄明在对县政务中心核查办公用房时，在药监局窗口张景虎的工作电脑上玩游戏。

　　6、工作时间随意脱岗。16日下午4:30，县政务中心国土、住建、财政、煤炭、物价等部门窗口工作人员不在岗，提前脱岗。

　　三、处理结果

　　1、对锦滨乡、石碧乡、火马冲镇、修溪乡、县邮政局、县煤炭局、县烟草局、县政务服务中心、县机关事务局等9个单位给予通报批评;对被第二次通报的县煤炭局主要领导进行诫勉谈话。

　　2、受到通报的乡镇要对违反上班纪律的干部严肃处理，对本单位存在的问题迅速整改到位，将处理结果和整改措施于元月24日前交县作风办。

　　3、责成县安监局对宋泽喜停职检查处理，免去其局办公室副主任职务，扣发一个月绩效工资;责成县药监局对张景虎停职检查处理，扣发一个月绩效工资;责成县机关事务局对黄明停职检查处理，扣发一个月绩效工资。

　　4、责成县国土局、住建局、财政局、煤炭局、物价局对16日在政务中心窗口的脱岗人员按规定处理到位，将处理结果交县作风办。

　　四、工作安排

　　1、各乡镇、单位要坚持加大作风建设工作力度，加强队伍管理，尤其要对办公电脑进行一次彻底清查，与工作无关软件一律删除。

　　2、下阶段县作风办将继续对上班纪律情况进行突击检查，并开展违规宴请、公车私用、乡镇干部“走读”、公务人员打牌赌博等情况的专项督查，进一步加大督查力度，对“顶风违纪”的单位和个人坚决从严惩处。

员工通报模板 篇9

　　委机关各科室(中心、站)，市直医疗卫生计生单位：

　　为加强全市卫生计生系统行风建设，严肃纪律，端正会风，现对两起违反会议纪律情况予以通报。

　　一、20xx年6月20日下午15时，省卫生计生委组织召开全省反腐倡廉视频会议，市卫生计生委按照省卫生计生委的要求，通知市直医疗卫生单位党政负责人、纪委书记及委机关科室负责人、直属单位负责人在我市分会场参加会议，绝大部分人员能够按要求参加会议，但也有少数人员未按通知要求参会，其中市精神病医院、市妇幼保健院党政负责人未出席会议，委机关何宾礼、徐静静、肖付三人通过微信请假并请分管领导安排科室人员参会，委办公室请假，但未另外安排人员参加会议，计生协会办胡光辉、委服务中心刘越辉未履行请假手续缺席会议，流管站李广洪未说明原因请人代会。

　　二、20xx年6月28日上午9时30分，市卫生计生委组织召开市直卫生计生系统庆祝中国共产党成立95周年表彰暨先进事迹报告会，通知委机关(含直属二级机构)及市直医疗卫生单位部分党员和离退休老党员、发展对象和入党积极分子参加，大部分人员能够按时参会，但以下人员迟到：市第一人民医院谢琨、郭满容、张建新、廉荣镇、蔡芳、吴小娟、周艳珠、陈立英、黄义、许小林、谢辉;市精神病医院李玉兰、费小芳、李佩、唐代清;市中医医院全文剑;市妇幼保健计生指导服务中心陈乐、尹青;市第二人民医院唐海涛、李胤渝。委机关曾朝光、何宾礼缺席会议。

　　三、对以上缺会、迟到人员予以通报批评，责成委机关(含直属二级机构)缺会、迟到人员向驻委纪检组监察室说明情况作出检讨。其他缺会、迟到人员向所在单位纪检组说明情况，作出书面检查。本次通报结果将与市直医疗卫生计生单位、科室(中心、站)及个人年终绩效考核挂钩。

　　会风是干部思想作风和工作作风的具体体现，“讲规矩、守纪律”是“两学一做”学习教育最基本的要求，各单位要高度重视会议纪律和要求，严格参会制度，引以为鉴，坚持以铁的纪律抓会风，以会风带动工作作风和行业作风，确保卫生计生工作顺利有序开展，全面完成各项工作任务。

　　xx市卫生计生委

　　年7月4日

员工通报模板 篇10

　　公司全体员工:

　　20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　　1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　　2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

　　3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

　　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　　公司在这里再次重申：

　　1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　　2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

　　本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

员工通报模板 篇11

　　根据学生处20xx年11月21日通报，经辅导员核实，20xx年10月我院共有119人次晚归(晚上12：30以后算晚归)，其中凌晨2：00后晚归的35人次。

　　根据学校领导要求和《广东外语外贸大学学生住宿管理规定》、《广东外语外贸大学学生违纪处分规定》等相关规定，决定对蔡清辉等119人次(详见附表)的晚归违纪行为做出以下处理：

　　1. 全院通报批评，并根据综合测评评分细则相应扣分;

　　2. 责成11月25日前向辅导员交书面检讨书;

　　3. 向家长通报晚归违纪行为。

　　希望全体同学引以为戒，严肃学风，杜绝晚归违纪行为再次发生。

　　特此通报

　　广东外语外贸大学

　　新闻与传播学院

　　年11月22日

员工通报模板 篇12

　　公司各部门、各项目部：

　　为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

　　20xx年度优秀员工是：

　　。

　　【以上排名顺序不分先后】。

　　望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

　　X有限公司

　　二○XX年X月X日

员工通报模板 篇13

　　亲爱的(姓名)同事：

　　综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

　　直接上级：

　　总经理：

　　任职人：

员工通报模板 篇14

　　为加强值班工作管理，严明值班工作纪律，及时应对、处置突发事件，根据县委办、政府办联合下发的《关于进一步规范值班工作的紧急通知》(将委办发明电[20xx]17号)，现就进一步做好我镇值班工作通知如下：

　　一、组织实施

　　(一)值班工作由镇党政办公室负责组织实施，具体编制机关人员轮流值班表，由镇纪委、党政办定期督查。

　　(二)实行领导带班，机关干部轮流值班制度。

　　(三)机关车辆由办公室实行统一调度，机关驾驶员由办公室统一管理，切实保障机关公务用车和值班期间用车。

　　二、时间安排

　　休息日、节假日值班时间为上午8:00至下午6:00;防汛期间及特殊敏感时期、应急处理突发事件期间实行24小时值班。

　　三、值班地点

　　值班时间内，带班领导、值班干部必须在政府大院内，否则视为脱岗。

　　四、工作职责

　　(一)处理公务来电;

　　(二)接待来访群众;

　　(三)处理突发事件和紧急公务;

　　(四)向领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项;

　　(五)做好机关安全防护和值班记录。

　　五、工作要求

　　(一)值班电话铃响3声内接听电话，答复问题迅速准确。对各类会议通知和电话通知，要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求;如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。

　　(二)值班期间如收到上级下发给党政主要领导的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。

　　(三)值班期间如遇上级检查工作，值班组应负责接待;如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

　　(四)对突发事件的处理，值班人员在发生各类突发公共事件和接报可能引发群体性事件等紧急情况后，应立即报告带班领导和党政主要领导，经领导同意后，迅速报告上级相关部门。

　　五、纪律要求

　　(一)值班人员原则上不准请假，因特殊情况确需请假调整的，党政领导必须提前向镇主要领导请假，并在党政领导中找好替班;值班干部必须提前向带班领导请假，并在机关干部中找好替班。值班人员调整变动情况提前报镇党政办备案。

　　(二)值班期间，上级部门、镇主要领导、镇纪委及办公室查岗时无故缺岗漏岗者，一次扣除加班补贴30元;一年内无故3次值班未到位的，进行机关效能告诫，年终取消评先评优资格;造成不良后果的，依纪依法追究相关责任。

　　(三)值班人员必须保证通讯24小时畅通，不得迟到、早退，不得擅自脱岗、溜岗，不得私自离开。值班人员玩忽职守，引起安全问题，追究值班人员责任。

员工通报模板 篇15

　　中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知

　　为了贯彻《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》(中发〔1997〕13号)，有效制止以开会为名游山玩水的不正之风，经党中央、国务院领导同志同意，特作如下通知：各级党政机关一律不准到庐山、黄山、峨嵋山、普陀山、九华山、五台山、武夷山、九寨沟、张家界、黄果树瀑布、西双版纳和三亚热带海滨12个风景名胜区召开会议，一律不准借在其他地方召开会议之机到上述12个风景名胜区旅游。

　　除上述12个风景名胜区外，各级党政机关召开的会议也不准用公款组织与会人员到会议所在市、县的行政区域以外的其他风景名胜区旅游。地方各级党政机关的会议一律在本行政区域内召开，不得到其他地区召开。对上述通知的执行情况，各级纪检监察机关负责监督检查。凡违反规定的，发现一起查处一起，对会议主办单位负直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予党纪或政纪处分。工会、共青团、妇联等人民团体，挂靠在党政机关的各类学会、协会等群众团体以及事业单位，同样适用本通知。

员工通报模板 篇16

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　二0**年十月十二日

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