在我们的日常生活中经常会进入公司工作，一般都少不了签订合适的劳动合同。合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订好合同后双方就必须履行合同规定。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素？考虑到您的需要，出国留学网小编特地编辑了“劳动合同范本个人通用版（精选5篇）”，仅供您在工作和学习中参考。

劳动合同范本个人通用版（精选5篇）【篇一】

  姓名 在本单位 乙 方 用工 参加工作 形式 时间 合同期限 甲 单位名称 方 解 适 除 用 合 法 同 规 理 政 由 策 及 依 据 工 意 会 见 (章) 年 月 时间 日至 年 月 日 位投保 编号 性别 在本单 合同 年龄

  同意于 乙 意

  年 月

  日解除(终止、中止)劳动关系 乙方签字

  方 见 年 单位(章) 甲 意 方 见 法定代表人(负责人)签字(章) 月 日

  鉴 关 证 意 机 见 备案时间： 年 月 日 鉴证机关(章)

  注：此表一式三份。劳动保障行政部门留存一份，甲乙双方各执一份。乙方凭此表办 理失业登记、领取失业保险金，办理养老保险、调动等手续。

  终止劳动合同证明书范文三

  兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经 人力资源部 (部门)办理录用手续，来我单位工作，因 离职 现根据下列第 2 条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。

  1、《劳动法》第条第款规定。

  2、双方签订的劳动合同第条第款。

  3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。

  4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名。

  5、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除。

  6、经单位研究同意辞职。

  7、国务院国办发10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第 条

  8、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条款予以辞退。

  9、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位。

  10、其他：

  20xx年4月16日离职

  单位盖章

  20xx年7月28日

劳动合同范本个人通用版（精选5篇）【篇二】

  第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

  第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

  （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

  （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

  （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

  （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

  第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

  （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

  （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

  （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

  （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

  （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

  第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

  （一）用人单位招收录用其所支付的费用；

  （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

  （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

  （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

  第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

  第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

  （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

  （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

  第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

  第八条 本办法自发布之日起施行。

劳动合同范本个人通用版（精选5篇）【篇三】

  甲方：__________________

  乙方：__________________

  甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______（姓名）为______（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

  第一条甲方录用乙方从事______（工作名称）。

  第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

  第三条甲方的基本权利义务是：

  1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

  2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

  3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

  4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

  第四条乙方的基本权利义务是：

  1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

  2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

  3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

  第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。

  第六条每天工作时间为八个小时。

  第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

  第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

  甲方（盖章）：_____________

  乙方：__________________

  ______年______月______日

劳动合同范本个人通用版（精选5篇）【篇四】

  甲方(用人单位)：

  法定代表人(主要负责人)：

  住 所：

  联 系 人：

  联 系 电 话：

  乙方(员工)：

  性别：

  身份证号码：

  户籍地址：

  通讯地址：

  联系电话：

  一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

  二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。

  三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。

  四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。

  五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。

  六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。

  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同范本个人通用版（精选5篇）【篇五】

  单位名称：

  住所：

  法定代表人：

  联系电话：

  劳动者姓名：

  联系电话：

  身份证号：

  家庭住址：

  紧急联系人：

  联系电话：

  根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为______________期限合同。

  本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

  二、工作内容和义务

  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

  第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

  1、遵守国家宪法法律法规。

  2、遵守甲方的规章制度。

  3、维护甲方的荣誉和利益。

  4、忠于职守，勤奋工作。

  5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方每日工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，根据工作需要，灵活安排，执行不定时工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

  第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

  第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

  五、保险福利待遇

  第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。

  第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

  六、劳动纪律

  第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

  第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

  第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

  2、以欺诈手段订立本合同的。

  3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

  4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

  5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

  6、被依法追究刑事责任的。

  7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

  8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

  9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

  第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

  第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

  1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  4、距法定退休年龄十年以内的职工。

  5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

  第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1、在试用期内的。

  2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

  5、法律、法规规定的其他情形。

  第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

  第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

  八、违反劳动合同的责任

  第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

  第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

  1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。

  2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

  3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

  4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

  第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

  2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

  3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

  4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

  第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

  第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

  第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

  第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

  第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。

  九、当事人约定的其他内容

  十、劳动争议处理

  第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  十一、其他

  第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

  第四十一条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

  甲方（公章）：

  法定代表人（签字）：

  签约日期：________年_______月_______日

  乙方（签字）：

  签约日期：________年_______月_______日

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