出国留学网编辑为您特意收集整理了《人事行政个人简历精选》，涉及文档，大多数人或许知道如何撰写了，这时候我们需要用到各类范文。范文的用词精妙，值得我们深入体会。现在你是否对范文一筹莫展呢？

人事行政个人简历精选(篇1)

　　姓名：_____出生年月：1985-7

　　性别：男身高：172

　　婚姻状况：已婚籍贯：江西九江

　　政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路

　　求职意向

　　期望职位：人事行政经理

　　职位类型：全职工作地点：义乌市

　　工资待遇：面议住房要求：面议

　　工作经验

　　工作经验：5年

　　工作经历：

　　时间：20__-2至20__-7

　　公司：义乌创佳文具有限公司

　　部门：人事行政部

　　职位：人事经理

　　教育背景

　　学历：大专毕业院校：九江职业大学

　　所学专业：行政管理毕业时间：20__-1

　　第一外语：英语水平：熟练

　　计算机能力：熟练其它能力：

　　所获证书：

　　教育培训经历：

　　20__.9——20__.1九江职业大学

　　自我评价

　　自我评价：

　　熟知人事及行政的工作流程，能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系，能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。

　　能快速的建立起一套适合企业的规章制度并能更好的实施。

　　对后勤保障方面有一套自己的方法，并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将企业文化融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训，员工的职业规划培训，工作细节培训，以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作，以及对政府，客户接待工作。

人事行政个人简历精选(篇2)

　　姓名：廖先生性别：男

　　婚姻状况：保密民族：汉族

　　户籍：江西-吉安年龄：30

　　现所在地：广东-东莞身高：171cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政总监

　　教育经历

　　20xx-10～20xx-06南昌大学法律(自考)本科

　　2000-09～20xx-06九江学院企业管理大专

　　培训经历

　　20xx-05～20xx-06民生证券有限公司上市辅导

　　20xx-06～20xx-06深圳中商国际管理研究院中高层管理者的领导力和执行力

　　20xx-03～20xx-03广东瀚宇律师事务所劳动合同法律操作指南

　　**公司(20xx-08～20xx-04)

　　公司性质：民营企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：专业设计、生产、销售儿童品牌家具的现代民营企业。在职期间负责黄江总厂的人事行政全盘管理。主要工作描述如下：

　　1、追随公司的发展战略，构建战略性人力资源管理系统，健全人力资源管理机制，搭建人力资源管理模型和平台，使人力资源管理工作能够和公司发展战略对接。

　　2、依据公司的目标管理绩效，编制人力资源及行政部年度工作实施方案，制定人力资源管理策略，以确保目标指标的实现。

　　3、传播宣传公司的企业文化，策划、组织、协调文艺活动，营造和谐人性的劳资关系，努力让企业文化的理念和规范真正成为组织成员做人做事的价值取向和心中圣经。

　　4、建立和优化组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选体系、培训开发体系、薪酬福利体系、目标绩效管理体系、员工关系管理的体系、流程和制度。

　　5、处理公司的非诉讼法律事务、诉讼法律事务、突发危机事件的处理及劳动争议仲裁诉讼等。

　　6、培养指导团队成员的工作能力，塑造下属的人格人品，监管下属的工作进度，提升部门的工作效率和服务意识，审核相关的管理表单文件。

　　7、对公司综合后勤管理工作的执行落实进行实时监督管理，对水电通讯、证照维护、人员出入、财产安全、宿舍、食堂、机动车辆、固定资产、防火防爆、安全生产、环境卫生、工伤事故处理、相关会议活动执行、对外接待联络等综合事务非常重视。

　　离职原因：回家

　　**公司(20xx-06～20xx-08)

　　公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人事课长岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：职工人数600余人。在行政课任职期间，负责本部门的统筹规划和日常管理工作。

　　1、编制公司人力资源的年度规划，完善招聘、培训、薪酬、绩效、职工职业规划、员工关系管理的体系建设、流程优化和制度革新。

　　2、制定月/周工作计划，制作每周人力资源动态数据、月会工作总结和改进报告，管理评审报告。

　　3、撰写和修改公司的员工手册、管理规章制度、通知通告，编写修改本部门的二三级程序文件和管理办法、制作客户验厂或第三方审核资料。

　　4、负责招聘工作，进行相应职等人员的面试，为公司的生产经营提供人力保证。

　　5、编制年度公司培训计划，监督指导公司各部门的各类培训活动，确保培训项目和课程有针对性，有效支撑目标指标的达成，主导公司内部讲师队伍的建设，为培训提供师资保证。对培训效果进行评估和跟踪。

　　6、结合公司的实际情况，搭建薪酬福利体系，对人力成本进行分析和控制，收集相关数据，诊断人力资源效率，适时向总经理提出薪资调整、人力调配的建议。

　　7、主导课级以上主管的年度绩效考评工作，收集、汇总、审核间接人员的年度考核数据，提报总经理核准。

　　8、审核相关职等人员的入职考核、转正调薪考核、晋升考核、年度考核和离职访谈等管理活动。

　　9、与职工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同，办理操作职工社会保险，处理工伤认定申报、费用报销、伤残鉴定等事务。

　　10、整理维护员工关系，处理违纪员工，处理劳资争议的和解、调解、仲裁。

　　11、开展节日文娱活动，评选优秀员工，组织集体出游，开办图书室陶冶职工的业余文化生活。

　　12、对本部门事务的日常管理，对下属人员进行的教育训练、帮助提高工作技能，打造学习、服务、高效、主动的团队。

　　**公司(20xx-03～20xx-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源管理师岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：员工人数3000余人。在人力资源部任职期间，负责薪酬和员工关系。

　　工作描述如下：

　　1、负责全厂员工的考勤管理和有关职等人员的薪资调整管理。

　　2、负责提报转正考核和年度考核名单，向各部门负责人发放考核表并及时回收。

　　3、制定、修订员工手册、劳动规章制度及人力资源相关的管理办法和文件。

　　4、负责对全厂员工的劳动合同的订立、变更、终止和解除等管理工作。

　　5、负责全厂员工的养老、医疗等社会保险办理和工伤事故的申报、认定申请、伤残鉴定、赔付和待遇报销。

　　6、结合公司的相关政策，保持员工沟通渠道的畅通，处理员工各类纠纷，对员工进行离职访谈。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能：1熟练使用办公软件(word，excel，powerpoint)

　　技能专长：1、懂得管理心理学，能与不同性格的人共事。

　　2、学习能力强，具有创新精神。

　　3、具有良好的策划组织能力、监督控制能力、沟通协调能力、团队协作能力、观察判断能力和解决问题的能力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：CET-4、

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源及行政管理

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：1、具备人力资源职业的从业素养，擅长系统思维，责任感强。

　　2、具有丰富的现代人力资源管理理论和实践经验，对企业管理和法律渗透研究，属复合型人才。

　　3、可教、可用、可信。其知识经验结构能够支持企业管理提升及发展的需要。

人事行政个人简历精选(篇3)

　　个人信息

　　性别：男

　　年龄：48岁民族：汉

　　工作经验：xx以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高：CM户口：

　　自我评价

　　本人吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性,原则性强，会很努力的完成领导安排的任务工作。

　　在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，习惯跟踪每个细节。具有3年以上企业生产系统管理经验和xx仓库管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，本着厂是我家，爱厂如家的宗旨，兢兢业业，脚踏实地。擅长处理突发事故并具有一定的应变能力。

　　参加工作20多年来，扎实肯干，责任心强是大家给我的良好口碑。我相信，我的加入，一定会让你的企业增色不少;你只要给我一片阳光，我就会灿烂!

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：行政后勤主管

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　目前任职浙江台州某塑料有限公司,目前职位行政主管，希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌xx-02-13--xx-05-08：广州峰光摩托车公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管

　　职位名称：行政人事部经理

　　职位描述：负责公司行政，人事，后勤全面管理工作。

　　▌2000-05-25--xx-12-20：广东中豪摩托车有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管

　　职位名称：行政办主任

　　职位描述：负责公司行政办公全面管理工作。

　　▌1987-06-11--2000-10-08：湖北省轻型摩托车厂

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(国有企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管

　　职位名称：办公室主任，仓库主任

　　职位描述：负责厂办全面管理工作

　　负责仓库物资进出，物流计划安排，物资保管监控及整个部门的全面管理工作等

　　▌--至今：浙江台州某塑料有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管

　　职位名称：行政主管

　　职位描述：负责公司行政后勤等方面管理工作。

　　离职原因：倒闭

　　教育经历

　　--至今湖北省经济管理干部学院管理类/物业管理大专

　　1984-09--1986-09湖北潜江市三江高中管理类/文科高中

　　拓展阅读：简历设计的重要环节

　　个人简历是求职者在求职中的先行军，简历写的好则其敲门砖的效果就好，在编写个人简历的时候需要着重投入的项目有很多。比如说简历的求职意向，这是简历的核心也是编写个人简历的中心要点，还有教育背景、工作经历、专业技能、可迁移技能、兴趣爱好等方面项目。

　　此外，在设计编写个人简历方面，简历的排版以及格式也是重要环节项目。

　　个人简历排版要点：

　　①各环节内容。编写个人简历需要写很多发那个面，例如个人的基本信息、求职的目标、个人教育背景、教育奖励、课外活动、工作经历、专业才能，另外还有一些补充性的内容、兴趣爱好等等。这些内容要放在什么位置来写，这就是个人简历排版的工作了。

　　②各部分内容所占的比例。个人简历中的诸多项目不仅要放在适合的位置，还要确定每个项目内容在个人简历中所占的比例，要能够控制好其字数、篇幅。比如说，个人的基本信息与目标，通常是放在开头，占全文的百分之十的比例。

　　个人简历的格式要点：

　　编写个人简在设计上格式也是一个非常重要的环节，格式与排版有一定的区别，以个人简历的格式可以将其分为时序型简历、功能型简历，以及综合性简历。个人简历格式方面的安排要点之一要根据自己的特长优势来写，例如在教育背景连续性非常好的情况下，写时序型简历更好。要点之二，要注意个性化的设计，让格式看起来于一般的简历有不同之处。

人事行政个人简历精选(篇4)

　　姓 名： 董女士

　　性 别： 女

　　婚姻状况： 未婚

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 广东-湛江

　　年 龄： 23

　　现所在地： 广东-东莞

　　身 高： 161cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

　　寻求职位： 商务助理、 文职类

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐闻第一中学 理科 高中

　　培训经历

　　20xx-07 ～ 至今 智通培训机构 人力资源管理师

　　20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市职业培训技校 商务文秘

　　**公司 （20xx-07 ～ 20xx-08）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 人力资源专员

　　工作描述： 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。

　　2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

　　3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

　　4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;

　　6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

　　7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

　　8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

　　9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。

　　10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

人事行政个人简历精选(篇5)

　　姓名：_____出生年月：1982-2

　　性别：男身高：175

　　婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南

　　政治面貌：其它目前所在地：上溪镇

　　求职意向

　　期望职位：行政人事经理、总经理助理

　　职位类型：全职工作地点：浙江省

　　工资待遇：5000住房要求：面议

　　工作经验

　　工作经验：8年

　　20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理

　　公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。

人事行政个人简历精选(篇6)

　　姓名：性别：

　　出生年月：***联系电话：***

　　学历：专业：

　　工作经验：民族：汉

　　毕业学校：***

　　住址：***

　　电子信箱：

　　自我简介：

　　求职意向：

　　目标职位：行政经理·行政主管·办公室主任|行政总监|人力资源经理·人力资源主管

　　目标行业：媒体·出版·文化传播|机械制造·机电·重工

　　期望薪资：面议

　　期望地区：***

　　到岗时间：1周内

　　工作经历：

　　20xx***有限公司人事行政经理

　　职责和业绩：

　　1.参与制定人力资源战略规划，建立公司人力资源管理体系，并组织具体实施计划；

　　制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2.负责公司人才招聘与再配置管理，组织任用评估工作，为人事决策提供建议和信息支持；

　　3.负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核等工作；

　　4.制定薪酬激励政策，组织提薪评审和晋升评审，编制人力资源费用预算；

　　5.组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案；

　　6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7.实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

　　200x—200x***有限公司人事行政部经理

　　职责和业绩：

　　1参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息支持。

　　2负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工资福利等事宜的正常运行。

　　3负责组织制定公司组织结构的设计和调整，合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。

　　4负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

　　5协调员工关系，积极与员工沟通，处理员工投诉。

　　6建立和完善人力资源管理体系。

　　7制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。

　　8协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工。

　　9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。

　　10责与员工劳动合同的签定，离职，入职等手续的实施。社保公积金的管理操作。

　　11企业文化的推广和建设。有效组织各类公司活动，如年会，旅游等。

　　12各类行政费用的预算，审核。合理控制公司管理成本。

　　13固定资产和办公用品以及各种租赁合同的管理。

　　14领导人事行政部员工高效率高质量地工作。

　　15其他总部和上级下达的工作。

人事行政个人简历精选(篇7)

　　姓名：性别：女

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：四川-遂宁年龄：26

　　现所在地：广东-深圳身高：164cm

　　希望地区：广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：行政人事、采购、跟单

　　待遇要求：3500元/月可面议

　　最快到岗：半个月之内

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-06重庆理工大学财会大专

　　2000-09～20xx-07遂宁七中理科高中

　　工作经历

　　至今5年工作经验，曾在2家公司工作

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事/行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：人事主管岗位职责：

　　1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;a

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7.各种保险的购买及办理

　　主要工作：

　　1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

　　4.负责厂内员工的招聘工作;

　　5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

　　6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事文员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　离职原因：回家结婚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：能熟练使用办公软件OfficeCADPhotoshopERP人事考勤系统

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人事/行政主管

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：本接受能力强，工作认真负责，有很强的沟通能力

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