最新单位劳动合同(范文九篇)_合同范本大全

和杰 2023-09-20

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　　随着社会不断的快速进步，合同的重要性已经无可取代。合同是证明双方合作关系的一种协议，你找的合同文书模板是否具备参考价值呢？精挑细选的“单位劳动合同”相关文章推荐给您，请注意以下重要事项！

单位劳动合同【篇1】

　　深圳企业劳动合同

　　深圳市企业劳动合同

　　甲方（用人单位）：_________

　　住所：_________

　　法定代表人（主要负责人）_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　住址：_________

　　身份证号：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。

　　在本合同订立前，甲方已经将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，如实告知乙方。乙方也根据甲方要求告知相关情况及提供相关资料，乙方保证其所提供情况和资料的真实性。

　　乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人单位的劳动关系，否则由此引起的所有责任均由乙方承担，造成甲方损失的还应赔偿损失。

　　一、工作内容和工作地点

　　第一条　甲方根据工作需要，聘用乙方在_________部门_________岗位，承担工作任务。

　　甲方可以根据生产的需要，在_________范围内调整乙方的工作岗位，甲方在该范围内调整乙方的工作岗位无需说明理由，乙方应无条件服从。

　　甲方可以依据劳动法规和规章制度的规定，根据乙方的业务能力及其它表现，在前两款约定的范围之外调整乙方的工作岗位（工种），甲方以此调整乙方工作岗位应说明理由和依据。

　　乙方必须服从甲方对其工作岗位的合理安排和调整。乙方拒绝甲方对其工作岗位的'合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反规章制度，甲方可以根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定随时解除劳动合同。

　　乙方的工作地点为深圳市及_________。

　　二、合同期限

　　第二条　甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。

　　1．固定期限_________月/日/年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2．无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。

　　3．以完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至（工作任务）完成止（以_________为完成工作任务的标志）。

　　第三条　甲乙双方约定以下第_________种试用期限：

　　1．无试用期。

　　2．试用期为_________个月。试用期包括在本合同第二条所述的合同期内，为合同期的最初阶段。

　　三、工作时间和休假休息

　　第四条　甲乙双方经协商确定乙方采用以下第_________种工时制。

　　1．实行标准工时制。甲方安排乙方实行每天不超过8小时，每周至少休息1日的工时制。｛乙方的工作时间为每周6天合计48小时，其中40小时为正常上班时间，8小时为双方约定的每周固定加班时间。每周固定加班时间不再另行通知，也无需再征得乙方另行同意。｝乙方需于上述时间内完成本职工作任务，除非有证据表明甲方给予的工作任务明显超量，乙方不能在上述时间内完成工作任务的，应自行采取措施解决。

单位劳动合同【篇2】

　　企业劳动合同续签审批

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　本人系贵公司员工，在贵公司兢兢业业工作多年，在过去的几年中得到了贵公司的高度评价和信任，也通过亲身体验深刻感受到了贵公司对员工的关爱和关注。

　　今年的5月份，本人的劳动合同将到期，除非进行合同续签，不然将失去继续任职的资格。在此，本人向贵公司申请对本人劳动合同进行续签审批，并希望能够得到你们的审批和支持。

　　首先，本人想向贵公司表达对于公司的忠诚和感谢之情。贵公司是一家具有发展前途和无限潜力的企业，本人非常荣幸能够成为其中的一员，参与到公司的发展过程中来。在过去的几年中，本人一直积极主动地工作，认真履行自己的工作职责，在得到公司领导和同事们的高度评价的同时，自己也在各个方面不断地提高和成长。

　　其次，从续签劳动合同的层面看，本人认为自己非常适合公司的工作岗位。在过去的几年中，本人在工作中得到了很大的锻炼和提高，同时也积累了丰富的工作经验，使得本人对于公司的发展趋势和发展方向有了更深刻的理解和认识。因此，本人相信自己可以为公司的发展，为公司的员工和客户做出更大的贡献。

　　最后，本人希望得到公司的审批和支持。在未来的几年中，本人将继续发扬敬业奉献的精神，认真履行自己的工作职责，尽力满足公司的需求和要求。同时，本人也希望得到公司的支持和帮助，持续提高自己的工作能力和技能，更好地服务于公司和客户。

　　谢谢！请批准本人的劳动合同续签申请！

　　此致！

　　敬礼！

　　申请人：

　　二零XX年五月XX日

单位劳动合同【篇3】

　　企业劳动合同续签审批

　　一、审批背景

　　企业劳动合同是企业用工的基础性协议，也是员工与企业之间的正式协议。企业根据经济发展状况及用工需求，与员工签订劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同届满后，需要经过续签或重新签订协议确定进一步的用工关系。

　　二、审批对象

　　企业内部合同管理部门或人力资源部门。

　　三、办理材料

　　1、劳动合同期限届满前一个月内的续签申请。申请表需包含以下内容：员工基本信息、劳动合同期限、续签期限、续签薪资和保险等福利待遇、申请续签原因等。

　　2、续签员工的近期工作成绩及业绩。

　　3、相应的法律法规文件和政策解释。

　　4、相关证明材料及复印件。

　　五、审批流程

　　1、续签申请提交：员工向企业内部合同管理部门或人力资源部门提出续签申请。

　　2、初审：合同管理部门初审申请材料是否齐全、格式是否规范等。如申请材料不齐全，需要求员工补充完整。

　　3、续签申请审批：合同管理部门或人力资源部门对续签申请进行审批。审批内容包括申请人员的资格是否符合续签条件、公司用工计划是否需要符合申请、申请续签条件是否合理等。

　　4、领导审批：如续签申请审批通过，需要进行领导审批。领导审批包括人事部门领导、总经理等部门领导或公司领导。

　　5、签订续约合同及备案：企业劳动合同续签审批流程完成后，需签订续约合同，将合同备案并归档。

　　六、注意事项

　　1、在续签申请过程中，员工应按要求如实提供相关材料，如发现故意瞒报或提供虚假资料，将导致续签申请被驳回或解除劳动合同。

　　2、在审批过程中，应充分考虑企业用工需求、员工实际工作表现、相关法律法规及政策解释等因素。

　　3、续签申请的审批时间应在劳动合同到期前完成，避免因时间拖延而导致不必要的纠纷。

　　七、结论

　　企业劳动合同续签审批是企业人力资源管理工作中的重要环节，具有重要的法律意义和经济影响。企业应加强对劳动合同续签的管理，加强宣传，提高员工合同意识，切实维护劳动关系的稳定。同时，企业内部合同管理部门或人力资源部门也应该加强自身管理，建立规范的续签审批流程，保证工作的高效和顺畅。

单位劳动合同【篇4】

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称

　　用人单位住所

　　法定代表人或负责人

　　乙方(劳动者)

　　姓名性别出生年月

　　文化程度联系方式

　　户籍所在地

　　实际居住地

　　居民身份证号码

　　其他有效身份证件名称证件号码

　　社会保险

　　个人编号

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报。

　　一、本合同于年月日生效。

　　二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：

　　三、工作地点：

　　四、乙方的工作时间为天天不超过四小时，自时起至时止，每周不超过二十四小时。

　　五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。

　　也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：

　　七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同。

　　八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。

　　甲方必须执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全、健康。

　　九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

　　十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　十一、甲乙双方约定的其他内容

　　十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的。

　　十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人乙方签名：

　　或负责人签名：

　　甲方盖章：签名日期：

　　签章日期：

单位劳动合同【篇5】

　　用人单位______甲方______：

　　用人单位______甲方______：为了确保工程施工的顺利进行，加快施工进度，确保工程质量，本着自愿互利的原则，依据《中华人民共和国民法典》的有关规定，经甲乙双方协商。

　　劳动者______乙方______:班组在签订协议的同时要缴纳_________元整保证金。

　　甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　所有班组在施工过程中，只能从财务借支每月职工基本生活费(借支标准为_________元-_____元不等)是根据地区环境来定。

　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。

　　在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产______工作______任务为：

　　三、工作时间工时制度。

　　1、甲方实行国家规定的一下第______1______标准工时制;______2______综合计算工时工作制;______3______不定时工作制。

　　甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

　　2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

　　四、劳动报酬实行：元。

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日元;或按双方约定日为工资发放月。

　　工资办法执行。计时工资制，工资元;计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

　　.乙方每天为甲方工作不超过8小时;平均每周工作不超过40小时;每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班，但延长工作时间每日不得超过3小时。每月不得超过36小时。

　　五、

　　1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。

　　甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

　　乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。

　　3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方约定的其他事项

　　八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报。

　　非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

　　乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的。

　　本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方______盖章______：_　　乙方：________代表人______签字______：身份证号码：________

　　_____年________月_______日　　_________年________月_______

单位劳动合同【篇6】

　　合同编号：

　　咀方：******************工程有限公司

　　联系地址：

　　法人代表：*****

　　乙方：身份证号码：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

　　2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;

　　3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

　　4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

　　5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

　　6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;

　　7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

　　二、工作内容

　　1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

　　2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　三、工作时间和休息休假

　　咀方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。

　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　咀方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　四、劳动报酬

　　1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

　　2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。

　　3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的

　　第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　五、保险福利待遇

　　1. 乙方患病或非工负伤，病举工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　　4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

　　6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的;

　　8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

　　(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满;

　　(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

　　(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;

　　(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;

　　七、劳动条件及劳动保护

　　1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。

　　八、劳动纪律

　　1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　　2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　九、劳动争议处理

　　1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2. 相关文书送达地址确认：

　　咀方的送达地址为收件人为：

　　固定联系电话为：

　　乙方的送达地址为收件人为：

　　固定联系电话为：

　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　十、当事人约定的其他内容

　　双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的规章制度

　　《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。

　　2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　　4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。

　　5. 本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。

　　咀方：沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方：

　　(公司印章) (签字或盖章)

　　代表：

　　日期：2 0 年月日日期：2 0 年月日

　　公司劳动合同范文二

　　咀方(用人单位)

　　乙方(员工姓名)

　　咀方：江西盛华物业管理有限公司

　　乙方：姓名：____占姗姗_______ 性别：___女____

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。

　　咀方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。

　　乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为：

　　固定期限劳动合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20xx 年 4 月 1 日止

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任：文员岗位(工种)工作。

　　第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条：

　　每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;

　　第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。

　　第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。

　　第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

　　咀方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。

　　第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。

　　第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。

　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。

　　第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。

　　第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。

　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

　　(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;

　　(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;

　　(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;

　　(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;

　　(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;

　　(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;

　　(七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;

　　(八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　咀方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。

　　第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：

　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

　　(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。

　　给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

　　乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：

　　1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。

　　第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(五)甲方被依法宣告破产的;

　　(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。

　　咀方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。

　　除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。

　　第三十三条 20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)乙方在甲方连续工作满十年的;

　　(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。

　　咀方(盖章) 乙方(签字)

　　年月日

单位劳动合同【篇7】

　　第一项必备条款设计

　　《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称、依据和法定代表人或者主要责任人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息时间；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

　　一、劳动合同期限的选择与条款设计

　　在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。

　　一劳动合同期限的种类及适用范围

　　1、固定期限的劳动合同

　　2、无固定期限的劳动合同

　　3、以完成一定的工作为期限的劳动合同

　　在实践中，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　二选择确定劳动合同期限的原则

　　1、有利于企业生产经营原则

　　2、三种劳动合同合理配置原则

　　3、长期、中期、短期劳动合同并用原则

　　三选择确定劳动合同期限应考虑的因素

　　1、劳动者的年龄因素

　　2、劳动者的专业技术因素

　　3、劳动者的性别因素

　　4、劳动者的身体因素

　　二、工作内容和工作地点条款设计

　　一工作内容条款

　　工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些内容要求规定地明确、具体，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可根据实际经营管理需要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同需要双方协商一致。这样的条款实际上等于赋予用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的无限的权利，有失公平。

　　二工作地点条款

　　工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。工作地点需要精确的范围要视公司的性质。对于跨国公司可能要精确到国家或地区；对于一般公司而言需要精确范围到省市即可。

　　三、工作时间和休息休假条款设计

　　一工作时间条款

　　1、标准工时制度：每周40小时计算

　　2、时工时制度：按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工时制的职工主要有以下三种：⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。需要指出的是，企业实施不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。

　　3、综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职业；⑶其他适合被告综合计算工时工作制的职工。需要指出的是，企业实施综合计算工时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即使双方在合同约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就大增。

　　二休息休假条款

　　1、带薪休假

　　⑴法定节假日

　　⑵带薪年假

　　⑶探亲假

　　⑷婚丧假

　　2、其他假期

　　⑴事假。

　　⑵病假。对于职工因病或非公负伤请假休息期间的工资计算的法律依据依然是，1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。其中规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；满1年不满3年者发给本人工资的50%；满3年及以上者，发给本人工资的60%。

　　3、女职工特殊假期

　　⑴产前假：《江苏省女职工劳动保护办法》第9条规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

　　⑵产假：《江苏省女职工劳动保护办法》第10条规定女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　⑶哺乳假：《江苏省女职工劳动保护办法》第12条规定：女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

　　⑷流产假：流产假属于产假的一种。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定。《江苏省女职工劳动保护办法》第10条规定：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

　　四、劳动报酬条款设计

　　对于劳动报酬的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时，劳动合同中应当写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。

　　五、社会保险条款设计

　　依照国家规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还应享受生育保险。这五项保险就是平常据说的的社会保险。由于社会保险都是法定的，且缴费基数、缴费比率等均有法律或当地政府规定，因此，就这一条款而言，企业在进行条款设计时可发挥的余地很小。在进行条款设计时一语带过即可。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计

　　由于在订立合同时，劳资双方可发挥的余地很小，只能是根据法律的规定，在劳动合同中作出笼统和原则性的规定。

　　实例条款参考：6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

　　6.1 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　6.2 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按照提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

　　6.3 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　6.4 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

　　第二项约定条款设计

　　一、试用期条款条款设计

　　1、试用期要与合同期挂钩

　　附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　3、试用期应包括在劳动合同期限之内

　　《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一新规定意味着，所有单独的试用合同都被视作正式合同。这就是说，如果只约定试用期的，那么该试用期就是劳动合同期限，视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。

　　4、试用期工资有了新规定

　　《劳动合同法》第20条规定：“劳动试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　5、违法试用要支付赔偿金

　　《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令用人单位改正；违法的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这说明对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期不得单方延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。

　　二、服务期的新规定与条款设计

　　1、设定服务期的条件

　　《劳动合同法》第22条第1款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”根据这一规定，用人单位在劳动合同中可以设定服务期的条件包括：⑴培训费用必须是专项的；⑵培训的性质必须是专业技术培训。

　　2、服务期的期限

　　期限长短没有法律规定，具体的服务期限要根据企业为员工培训的时间长短、费用多寡来确定。如果两者相对比显失公平的，也无法得到法律的支持。

　　3、违约金的数额

　　《劳动合同法》第22条第2款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

　　5、对服务期条款与劳动合同的期限条款不一致问题要作出明确的约定

　　为避免纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，应应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。

　　三、商业秘密保护与竞业限制的新规定及条款设计

　　《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　《劳动合同法》对竞业限制的新规定，设计条款时应注意以下几点：

　　1、前提条件：竞业限制的前提条件是必须要有可保护的商业秘密。

　　2、义务主体：竞业限制的义务主体必须是商业秘密的知悉者，即实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：⑴高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；⑵技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；⑶高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；⑷重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；⑸秘书人员；⑹重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说的。

　　3、竞业限制期限

　　《劳动合同法》第24条第2款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”

　　4、竞业限制的范围

　　《劳动合同法》第24条第1款规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。不能超出合理的范围任意扩大，应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

　　5、经济补偿

　　用人单位与劳动者签订的竞业限制协议不仅要约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算公式。劳动合同法没有约定，可以参照《江苏省劳动合同条例》第17条的约定：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

　　6、违约责任：企业在设计这一条款时一定不要忘记违约责任的约定。因为一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违约责任要求劳动者支持违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违反竞业限制的责任，劳动者违约没有给单位造成损失的话，企业无法主张赔偿，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。

　　四、违约责任的新规定与条款设计

　　1、可设定违约金的情形有了明确的规定：⑴劳动者违反服务期约定的；⑵劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。

　　2、违约金的支付标准：⑴劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过期尚未履行部分所应分摊的培训费用；⑵劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有作出限制，需要当事人事先明确约定。

　　五、补充保险条款设计

　　一补充养老保险；二补充医疗保险。这二者都要根据当地的政策执行。

　　六、合同变更、解除、续订条款

　　我们将进行专题介绍。

　　七、合同的生效条款

　　《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。