副园长竞聘演讲稿(通用10篇)_演讲稿大全

SUMMER 2023-10-09

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副园长竞聘演讲稿(篇1)

　　尊敬的各位园

　　你们好！

　　在座可能有一部分人会认识我。我在嘉裕已经8年了，我会很惊讶：嗯，她为什么来竞争园长？

　　性格这么内向，平时不爱说话，这样的人能当园丁吗？说心里话，在决定报名参加竞聘之前，我也曾犹豫过，也曾问过自己：我能挑起一园之长的重担吗？

　　我拿什么来挑？但是，当我的脑海里闪过一张张天真无邪的笑脸时，当我想到七年前我被无数个孩子围坐着，给他们讲好听的故事，教他们唱儿时的童谣，和他们一起忘情地游戏时，我便毫不犹豫地报了名。我爱孩子！

　　我是一个母亲，我非常爱我的孩子。有人说，做过母亲的女人和没有做过母亲的女人对孩子有不同的爱和感情。所以，我愿意把这份特别的爱奉献给更多的孩子，我愿意为他们带去快乐，我也能够让家长们放心地将心爱的宝贝交给我。

　　七年的学前教育经历，让我感受到作为幼儿园教师的巨大责任，也见证了作为幼儿园园长管理的艰辛。今天，当我面对这样一个可以让我重新回到幼教岗位上，与更多和我一样热衷幼教事业的老师们一起将心中最美的爱无悔地播撒给孩子们的机会时，我感到无比的快乐。七年与无数孩子零距离的接触为我积累了许多教学方面的经验，省委党校行政管理专业在职研究生的学习让我汲取了许多管理方面的知识。

　　假如我能得到在座各位领导、老师的信任，有幸成为县幼儿园的一只领头雁，我想我有足够的信心带领我的伙伴们为我县的幼教事业增色添彩。

　　下面，就“如果我是县幼儿园园长”来谈谈我的工作思路。如果我在这次竞选中取得成功，我将带走三件事。第一件物品是一只碗。

　　这碗装着我的心：忠诚，真诚，爱，纯洁的心与和平。忠诚，对教育事业的忠诚，对工作的奉献。

　　有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。真心，有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。爱心，就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。

　　廉洁自律，就是公平处理园区内的一切事务。平常心就是要有荣辱感、豁达境界，用自己的言行教育教师，感染教师，影响教师。我的第二件物品是一片爱心。

　　首先，实施以人为本、生活化、心本管理的教育模式。一流的幼儿园需要一流的教师，名校需要名师的支持。我认为导演应该具有以人为本的现代管理思想，掌握理解、说服、关心和运用人的能力。

　　为教师创造施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变我的工作为我的工作。作为一园之长，我们幼儿园有部分老师不是幼师专业毕业，她们都希望有机会可以针对自己的薄弱环节去参加一些相关培训，比如有的老师希望在普通话、计算机运用等方面提高一下自己的水平。实际上，说普通话真的很重要。

　　幼儿时期是语言模仿能力较强的时期。教师的普通话水平如何直接影响儿童的言语。我的一个朋友给我讲过这样一个事例，说有一次她的孩子在幼儿园放学回家，问她，妈妈，什么叫“立茶”？我的朋友搞了半天也不知道孩子问的是什么，后来送孩子上学时一了解才知道原来是老师发错了音，将“热茶”说成了立茶，虽然这是一件普通的小事，但不能不引起我们的思考。

　　在这些方面，我将鼓励和支持我的老师们参加一些相关培训，或组织教师外出参观学习等，不断提高她们的业务水平。我还将介绍2-3位热爱幼儿教育、待遇优厚的男教师。为什么这样说呢？

　　目前我们幼儿园都是女教师，从我多年的工作经验中感觉到在“女儿国”成长的男孩子普遍缺乏阳刚之气。有的孩子表现出懦弱、腼腆、依赖、娇气等性格特征。我想，如果我们园里有了男教师，将男教师的“钢性”与女教师的“柔性”教育完美结合，一定有利于幼儿个性的健康发展。

　　感恩教育从娃娃抓起。即对幼儿实施灵魂深处的教育。现在的孩子都是独身子女，是家中的小皇帝、小公主，她们在父母的呵护下过着衣来伸手、饭来张口的富足生活，这样的孩子往往只知道接受爱而不知道如何去爱别人。

　　为此，我们幼儿园有义务开展感恩、感恩、感恩教育。可以通过**、漫画、歌谣等易于被孩子们接受的形式，让孩子们从小知荣明耻，懂得什么是美，什么是丑，懂得感恩，懂得爱护大自然，懂得珍惜大人的劳动成果，使他们在潜移默化中树立正确的是非观、荣辱观，成为知荣明耻的小公民。其次，提高办园效益。

　　质量是办园的生命线，是幼儿园各项工作的出发点和归宿，是提高幼儿入园率的基本保证。因此，我们要多渠道筹集资金，努力改善办园条件。例如，每节课配备一台电脑，方便教师及时查询和解决于教于教学有关的问题；建立图书馆，组织各班孩子享受知识海洋；充分发挥多功能教室的作用，为家长和幼儿园搭建沟通平台。

　　等等。此外，我还将积极探索办日托中心、日托中心的方式，努力做到办园条件是无人有园、无人有园、无人有园。我想我们的硬件设施到位，加上有一支善于思考、团结奋进的领导班子和一批能苦善战、爱生如子的教师队伍，何愁没有生源呢？

　　三是建立科学、公平、合理的评价体系，提高教师的福利水平。我园将实行奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得的竞争机制，多为教职工提供展示自己的舞台，让她们在竞争中不断地超越自己。为了让她们能够更好地投入幼教工作，我将组织教师每年一次进行体检，在三八妇女节、教师节、春节等重大节日期间，我将带领园内其他领导一起去教师家慰问家属；在中秋节，我将组织全体员工，他们的亲人和孩子们一起吃晚饭，并在和谐的氛围中放松身心。

　　每年老师生日，我们都会送上全园老师准备的生日蛋糕。有条件的话，我们将组织教师利用寒暑假旅游，欣赏祖国的壮丽风光。当然，这些只是我的设想，如何让这些目标成为现实，还得需要我们所有老师的共同努力，需要我们的老师在幼儿园这方热土上辛勤耕耘，无私奉献。

　　说了这么多，该说说我的第三件物品了。那就是一张白纸。这张白纸上现在什么也没有，但我希望，每天这上面都会多点东西，比如说老师们有什么好的建议，或者对我工作的方法有什么异议都可以写进来，当然也包括社会、家长对我们幼儿园工作提出的一些要求和看法。

　　我愿意谦虚地接受它，并与您一起解决问题。相信在我们园区全体员工的共同努力下，每一个问题都会迎刃而解，最终成为一张白纸。

副园长竞聘演讲稿(篇2)

　　大家好！站在这里几天，我借此机会向关心和支持我成长的各位领导和老师表示衷心的感谢！

　　实行竞争上岗,教师有了压力,工作、学习、创造、发展才有了动力,实现优胜劣汰,人归其所,人尽其才,启迪了潜力,激发了工作热情和劲头,**了死气沉沉的低效治理模式,使教育教学治理与活动显示出活力,成为教育适应社会主义市场经济发展的积极抉择.作为符合竞岗条件的老师,我积极参与,公平竞争.我竞争的岗位是副园长、园长助理以及各部部长主要是小中班的部长.

　　我参加比赛的优势主要体现在三个方面：

　　一是主动、有创意、有灵感，容易接受新事物；

　　二是经过多个工作岗位的实践锻炼,培养了自己多方面的能力,能说,能写(编写了多个幼儿园工作规范),能干事,干成事.同时经过近两年的园长助理和部长岗位的锻炼,在级部工作和教科研工作方面都取得了较明显的成绩

　　三是具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚韧不拔的性格;同时富有人情味,颇具同情心,乐于助人.这些正是团结同志、做好工作的基础.

　　假如这次竞争成功,能继续担任园长助理和部长或者担任副园长的话,我将和全园老师一道,发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神,默默无闻,扎扎实实地做好各项工作,园满完成领导交给的各项任务.

　　团队建设要突出三点：

　　一是加强自身修养.内圣方能外王.要不断在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清正廉洁上有新形象.

　　二是多向领导汇报,搞好各级部的协作配合.要经常向主管领导请示,了解领导要求,琢磨领导思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来.要虚心向其他级部学习,多交流,多协调,互相帮助,共同提高.

　　三是搞好级部内部团结.生活上多关心同志,让同志有一种暖和感;工作上帮助同志多出成绩,让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让同志,让同志有一种被承认感.对于同志之间的矛盾,在坚原则的前提下,多做思想工作,求同存异,让大家一起朝着共同的目标迈进.

副园长竞聘演讲稿(篇3)

　　各位领导，老师们：

　　大家好，我叫***，现年32岁，教育管理本科在读，今年3月加入中国共产党成为了一名党员。现任幼儿园小班部部长、园长助理和信息技术负责人。自1991年7月无锡师范幼教系毕业后，文秘部落在无锡市水秀中心幼儿园工作至今，先后任年级组长、课题组长、片团支部书记，工会副主席、电教负责人、小班部部长以及园长助理的职务。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。曾获....

　　借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和老师们，表示衷心感谢！

　　我园全面推行教师竞争上岗是深化教育人事制度改革的一项重要举措，有利于优秀教师脱颖而出，为全体教师创造一个“公开、平等、竞争、择优”的良好环境，实现了教师人力资源的优化组合。实行竞争上岗，教师有了压力，工作、学习、创造、发展才有了动力，实现优胜劣汰，人归其所，人尽其才，启迪了潜力，激发了工作热情和劲头，根治了死气沉沉的低效管理模式，使教育教学管理与活动显示出活力，成为教育适应社会主义市场经济发展的积极抉择。作为符合竞岗条件的老师，我积极参与，公平竞争。我竞争的岗位是副园长、园长助理以及各部部长主要是小中班的部长。

　　我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是工作主动，具有创意和灵感，易于接受新事务。（如网站的建设从一窍不通到小有成绩本星期四交流和组织头脑风暴式的研讨活动等）二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写（编写了多个幼儿园工作规范），能干事，干成事。同时经过近两年的园长助理和部长岗位的锻炼，在级部工作和教科研工作方面都取得了较明显的成绩。（如幼儿园电教这一块光，为了老师做网站，之前收集素材就用了一个星期近万张图片和动画）三是具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚韧不拔的性格；同时富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基矗

　　如果这次竞争成功，能继续担任园长助理和部长或者担任副园长的话，我将和全园老师一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。

　　在工作上：

　　1、在园本课程上突出各学科的显性点和完善课程特色

　　在园本基础课程中运用一些已经成熟的教材，如主题活动用“江苏省教育厅《综合教育课程》”。其他课程上采用一些教师宜操作，效果显性的教材如：美术以绘画启蒙为基础教材，数学以全脑数学为主体育以直排轮和武术为特色、电脑以“绘图制作”为主，英语用“hellomelody”，语言以“科学认读”为主。加上各班教师以自己的特长作为班级的一项特色，如：舞蹈、美术、电子琴、英语等，这样。同时于后勤协作，每年要保证教参、教材、音像材料的添置，更好的为教育第一线服务。

　　2、设立专兼职教师。

　　3、设立一些专兼职部门如：宣传策划部（园部外环境的设计和大型活动的设计和布置）、信息管理部（、维修部，建立维修反馈制和承诺制。12

副园长竞聘演讲稿(篇4)

　　各位领导各位老师：大家好！

　　：“不要怕推销自己只要你认为自己有才华你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务”为了磨砺自己提高自己今天我勇敢地走上台来竞聘**小学幼儿园后勤副园长这个职位我自信我有能力挑起这副重担

　　请允许我作一个简略的自我介绍：我**年毕业于**幼儿师范学校**年获得江苏教育学院学前专业大专学历**年获得南师大学前专业本科文凭工作以来能刻苦钻研业务不断提高教学理论和实践水平曾多次获得镇、市级优秀教育工作者称号先后有5篇**发表在《早期教育》、《幼教园地》等杂志上有8篇**分别在**市、省级**评比中获奖

　　首先，我想谈谈对幼儿园副园长一职的理解：

　　我认为作为幼儿园后勤的副园长，我们应该愿意做幼儿园园长的助理；甘当园长参谋当好参谋；

　　我认为后勤副园长要做到为幼儿服务、为家长服务、为教学服务、为全体教职工服务同时在生活中、工作中要以诚待人、以理服人、以言动人、；多一些真情少一份虚伪；多一些体贴少一份冷落；多一些温暖少一份疏远

　　、嘴勤、手勤、

　　我感到自己参加幼儿园后勤副园长岗位的竞争还是有一定优势的：

　　、；其次组织协调能力我还是有一点的能独挡一面开展工作近年来我先后完善了幼儿园的安全组织机构、员工考核制度、财物管理制度等组织开展了消防知识讲座、消防技能演练、保育老师、食堂人员的操作技能比赛、紧急疏散演练等多项全园性的主题活动负责的各项工作均取得了良好效果得到了领导和同志们的认可

　　、分清主次作为自我管理的主要内容工作节奏把握得当有一个特别的例子：、“商幼是我家勤俭治园为大家”的节约风尚收效明显

　　！当然人无完人我也有许多有待提高的地方相信我在以后的工作中将不断改进与提高

　　如果说我有幸当选副园长我要为幼儿园创特色、创品牌创优质服务、提高核心竞争力出谋划策发挥副职的参谋智囊作用还要一如既往地为身边的同志们服务努力营造宽松、和谐、愉快、信任的工作氛围增强集体的吸引力、

　　古人说：“不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志”

副园长竞聘演讲稿(篇5)

　　首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。就我个人而言，我认为这不仅是一场比赛，也是对自己的考验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争幼儿园园长的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

　　-对我来说，作为一个女人，我已经经历了35年的人生，我不能说我还年轻。在当今激烈的竞争中，机遇与挑战并存，本着测试、学习、提高的宗旨，我走上了今天的讲台。我要感谢这个时代，它给了我另一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的勇气和信心。

　　在幼儿园工作的几年里，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而感到自豪。俗话说“人生百年，立于幼学”，幼儿教育素来被称为“向下扎根的教育”，这句话十分生动地描绘了幼儿教育在

　　人的终生发展中的地位。孩子如同一棵棵嫩绿的幼苗，需要我们去呵护、去浇灌。所以今天，我想竞争幼儿园园长的职位，一是更好地锻炼自己，二是更好地为学前教育事业服务。

　　我作出这个选择主要基于以下两个考虑。首先，在过去的几年里，我一直从事院长的工作，积累了丰富的工作经验。其次，我有做好服务的意识，热爱学前教育事业，愿意无私奉献。

　　如果我今天竞争这个职位，我会更加努力把它做好，我会以出色的工作表现不辜负你的期望。

　　第一，摆正位置，当好助手。在工作中，要尊重园长的领导，不能越权越位；积极思考，建言献策；团结全区同志做好学前教育工作。

　　第二，加强学习，提高素质。今后要加强各方面知识的学习，向书本学习，向身边的同事学习。

　　第三，与时俱进，开拓创新。一个单位没有创新就不能前进。我要在幼儿教育教学上有所创新、有所收获，努力办好幼儿园

　　教学工作走上了科学化、规范化的轨道。

　　各位领导和同事，这次选举是胜利还是是败。我个人认为这不重要。最重要的是，作为我们幼儿教师，在自己的岗位上无怨无悔，兢兢业业，用真善美，去启迪每一颗幼小的心灵才是最重要的！作为一名考生，我相信长江幼儿园会有一个更美好的明天！

　　谢谢！

　　幼儿园园长竞聘演讲稿 [篇2]

　　尊敬的各位领导：

　　大家好！

　　我清楚地记得，我对高中入学考试的愿望填写如下：第一志愿是万县幼儿教师，第二志愿是万县幼儿教师，第三志愿是万县幼儿教师。因为有一颗理想的种子已经深深扎根在我的心中。

　　我爱孩子，我坚信自己的人生选择，所以，凭着执着的追求，我考上了万县幼儿园。1998年，我满怀热情地去工作，来到孩子们身边，开始在这片神圣的土地上工作。我刻苦学习业务，认真上课，积极参加学区的各项活动。

　　十三年来，我有过和孩子们在一起的欢乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过成功的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水终于换来了累累的硕果，我的业务水平，各项能力都了锻炼和提高，也培养了我遇事能冷静思考、全面分析、妥善解决的处事态度。今天我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长职务，更为重要的是来展示自己，为自己提供一次锻炼的机会，去挑战自己，战胜自己。

　　即使他们被解雇，他们也能看到自己的差距，并指出未来努力的方向。接下来，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况，谈谈我的想法。

　　一、我心目中的园长。

　　一个好园长就是一所好幼儿园。特别是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：

　　榜样的力量是无穷的，园丁的榜样作用十非常重要的。要求教师做到的，自己要先做到；要求教师不做的，自己坚决不做。理想的幼儿园是温暖的家，美丽的

　　花园，要作为这样的幼儿园的园长，首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心：

　　1、忠心。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。

　　2、真心。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。

　　3、爱心。爱幼儿园，爱老师，爱孩子，爱他们的亲朋好友。

　　4、清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。

　　5、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。

　　二、思路。

　　（一）、加强队伍建设。一流的幼儿园需要一流的教师，名校需要名师的支持。我认为导演应该具有以人为本的现代管理思想，掌握理解、说服、关心和运用人的能力。

　　形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制和约束机制，管理和发挥体制作用

　　性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变要我干为我要干。还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取请进来，走出去的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。

　　（二）、提高办园效益。质量是办园的生命线，是幼儿园各项工作的出发点和归宿，是提高幼儿入园率的基本保证。改革开放把教育摆上了市场经济的舞台，每个主任都要明确：

　　幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、等、靠、要思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。

　　应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。

　　简而言之，一个优秀的导演需要有判断形势的能力。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应有三只眼，一只眼盯住内部教师，创设有效的激励机制，营造人才能不断脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效；二是关注市场、社会和家长的需求。家长和社会的需求是幼儿园生存和发展的生命线；还有一只眼就要盯着**的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。以上只是我个人的拙见，当

　　然，这所有的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。

　　幼儿园园长竞聘演讲稿 [篇3]

　　我叫闫治会，2001年毕业于榆林师范学校，同年8月分配黄蒿界中学任教，先后取得数学专科、本科学历，我在黄蒿界任教12年期间，一直奉献在教学第一线，本人曾在2004年榆林市教坛新秀大赛中荣获中理组第二名。现任黄蒿九年制学校副校长。我这次竞聘的目的是黄蒿界乡中心幼儿园园长，我在黄蒿界任教12年，对黄蒿界的各种情况相当熟悉，同时我在黄蒿界乡人民心中是绝对的好老师好领导，所以黄蒿界人民相信我能办好这所幼儿园，我更有信心办好这所幼儿园。

　　黄蒿界幼儿园是一所新修建还未开园的幼儿园，所以各项工作都要从头开始，如果我能竞聘成功，我将从以下几方面入手开展工作:

　　一。因为我以前在中学工作，对幼儿园的工作不熟悉，所以我利用这次机会加强了自己的商业理论学习。

　　2。选聘高素质、能力强、业务能力强的教师，对这些教师进行岗前培训，与我一起学习。用一年时间打造一批高素质、高素质、高水平的教师队伍。

　　3、建立健全各项规章制度，制定长期规划和年度办园计划，制定各项制度的执行的操作方案，是幼儿园的工作有章可循，有序进行。

　　4、严格执行国家《幼儿园工作规程》和《纲要》按照教育局的文件精神，保教并重培养幼儿体、智、德、美全面发展。

　　5、亲自抓好幼儿园的安全工作，同时抓好幼儿园的卫生保健工作。

　　6、成立幼儿园职工大会，创设民-主和-谐的管理氛围，让每位教职工都能以园为家，以园为荣，都能为办好幼儿园出谋献策。

　　7、成立家长委员会，指导其发挥应有的作用，定期召开家长会，向家长介绍办园的思想，同时向家长介绍科学的育儿方法，同时积极听取家长意见和建议，让家长参与在幼儿园中来。

副园长竞聘演讲稿(篇6)

　　1、"忠心"。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。

　　2、"真心"。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。

　　3、"爱心"。爱幼儿园，爱老师，爱孩子，爱他们的亲朋好友。

　　4、"清心"。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。

　　5、"平常心"。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。

　　二、我的办园目标

　　一。两年内，力争建成“市级合格园区”。

　　2。扩大生源，提高三年招生率，提高办园效益。

　　三、我的思路。

　　（一）、加强队伍建设。

　　一流的幼儿园需要一流的教师，名校需要名师的支持。我认为导演应该具有以人为本的现代管理思想，掌握理解、说服、关心和运用人的能力。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变"要我干"为"我要干"。

　　还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取"请进来，走出去"的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。

　　（二）、提高办园效益。

　　质量是办园的生命线，是幼儿园各项工作的出发点和归宿，是提高幼儿入园率的基本保证。改革开放使教育进入市场经济阶段。每一位负责人都要明确，幼儿教育不属于义务教育。

　　如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的"关门办学"、"等、靠、要"思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，积极探索办午托、日托的路子，努力做到办园条件"人无我有、人有我优、人优我新"。

副园长竞聘演讲稿(篇7)

　　（二）、提高办园效益。

　　如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的"关门办学"、"等、靠、要"思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用-明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，积极探索办午托、日托的路子，努力做到办园条件"人无我有、人有我优、人优我新"。

　　（三）积极拓展幼儿生源。

　　要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是："内治"和"外援"。所谓"内治"，就是带领教师苦干实干，上-每一节课，带-每一个孩子，练-每一个节目，绘-每一张画，搞-每一次活动，拿多一些奖状。

　　练-了内功，就为争取"外援"打-了基矗每逢"五一节""六一节""国庆""元旦"等重大节日，排-一台精彩文艺节目以向社会展示幼儿园的教育教学质量，赢得广泛的信赖。同时，还有绘画和手工制作的展览。邀请家长和姐妹单位导员区参观指导，成立家长会，并在园区外聘请辅导员。当然，每学年开学前的宣传动员工作和家长开放日活动，对提高园区知名度、扩大生源也非常有效。

　　（四）努力创办特色园。

　　我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。要实现“第一步、一流、一流”的目标，唯一的出路就是改革创新。

副园长竞聘演讲稿(篇8)

　　我叫***，记得我的中考志愿是这样填写的：第一志愿**幼师，第二志愿**幼师，第三志愿还是**幼师。因为有颗理想的种子早已在我的心灵根深蒂固了。我爱孩子，我坚信自己的人生选择，就这样，我带着执着的追求，如愿以偿地考进泉州幼师。，我满怀热情地走上工作岗位，来到孩子们中间，开始在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，认真上好每一节课，积极参加学区的每一次活动，多次承担县园长听课周学习观摩活动的任务。几年来，我有过和孩子们在一起的欢乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过成功的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水终于换来了累累的硕果，我的业务水平，各项能力都得到了锻炼和提高，也培养了我遇事能冷静思考、全面分析、妥善解决的处事态度，编排的节目屡屡获奖，所担任的教学工作及观摩课也得到了老师和家长的赞赏。扎实的工作态度和出色的表现得到了领导的充分肯定，多次被评为

　　成绩都只能说明过去，只能成为我今后努力工作更为强大的动力，今天我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长这个职务，更为重要的是来展示自己，为自己提供一次锻炼的机会，去挑战自己，战胜自己。即使落聘了，也能看到自己的差距，为今后的努力指明方向。下面，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的思路。

　　一、我心目中的园长。

　　1、

　　2、

　　3、

　　2、拓展生源，提高三年入园率，促进办园效益。

　　三、我的思路。

　　（一）、加强队伍建设。

　　一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的'本领。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变

　　（二）、提高办园效益。

　　质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应该明确：幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的

　　（三）积极拓展幼儿生源。

　　要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：

　　（四）努力创办特色园。

　　我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。要想做到

　　总之，一位优秀的园长需要有审时度势的能力。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应有能力。

副园长竞聘演讲稿(篇9)

　　各位领导，老师们：

　　大家好！

　　在xx—xx学年度中，我担任幼儿园的园长职务，在各位领导和老师们的关心、支持、帮助下，我在1年里从思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向关心和支持我成长的各位领导和老师表示衷心的感谢！

　　公司全面推行教师竞争上岗时深化教育人事制度改革的一项重要举措，有利于优秀教师脱颖而出，为全体教师创造一个“公开、平等、竞争、择优”的良好环境，实现教师资源的优化组合。实行竞争上岗，教师有了压力，工作、学习、创造、发展才有了动力，实现优胜劣汰，人归其所，人尽其才，启迪了潜力，激发了工作的热情和劲头。作为一名合格的候选人，我积极参与公平竞争。

　　我参加比赛的优势主要体现在三个方面：

　　一。主动，有创意，有灵感，容易接受新事物。

　　2。经过主任一年的工作实践，我们在许多方面培养了自己的能力。

　　三。具有吃苦耐劳的精神和刻苦学习的精神，同时充满人情，喜欢帮助别人。这些也是领导好团队、做好工作的基础。

　　如果这次竞争成功，能继续担任江海幼儿园园长的职务，我将和全园老师一起，发扬爱岗敬业、开拓创新、求是务实、团结协作、扎扎实实的做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。

　　让我们谈谈下学期工作中的一些想法和想法：

　　(一)、加强队伍建设

　　打造品牌幼儿园，需要打造教师品牌。根据园区现有师资资源，实施园区培训计划。通过自学、在职培训、参观学习、聘请专家培训等方式，不断提升教师专业水平。

　　(二)、提高办园效益

　　大海航行靠舵手，既然我们是在一条船上，那么就有必要知道我们这个大家的家底有多少，在新学期里，我将公布幼儿园的财务预算情况，让全园教师都动起来，想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，积极努力办好艺术团，努力做到人无我有、人有我优、人优我新。

　　(三)、积极拓展幼儿生源

　　要提高与其他幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传也是很重要的，我的思路是：真正的提高教师的业务水平，上好每一节公开展示课，准备好每一次对外展示活动，潜下心来练好内功。同时还在每次活动的时候收集好**、影像资料，对外进行宣传。

　　(四)、努力创办特色园

　　我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。

　　我认为所谓的管理就是合作，在上一学年里，我与中层以上干部合作非常愉快，他们非常尽力，承受着各种各样的压力，我为他们自豪。我也很高兴能和老师们合作。正是你的工作为幼儿园的发展奠定了基础。我为幼儿园里的每个人感到骄傲。同时，我要向每一位为幼儿园付出巨大努力的工作人员表示感谢！

　　我期待着明年，我们合作愉快。

　　谢谢大家！

副园长竞聘演讲稿(篇10)

　　各位领导，老师们：

　　大家好！几天站在这里，借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和老师们，表示衷心感谢！

　　实行竞争上岗，教师有了压力，工作、学习、创造、发展才有了动力，实现优胜劣汰，人归其所，人尽其才，启迪了潜力，激发了工作热情和劲头，根治了死气沉沉的低效治理模式，使教育教学治理与活动显示出活力，成为教育适应社会主义市场经济发展的积极抉择。作为符合竞岗条件的老师，我积极参与，公平竞争。我竞争的岗位是副园长、园长助理以及各部部长主要是小中班的部长。

　　我参加竞争的优势主要体现在三个方面：

　　一是工作主动，具有创意和灵感，易于接受新事务；

　　二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写（编写了多个幼儿园工作规范），能干事，干成事。同时经过近两年的园长助理和部长岗位的锻炼，在级部工作和教科研工作方面都取得了较明显的成绩

　　三是具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚韧不拔的性格；同时富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。

　　假如这次竞争成功，能继续担任园长助理和部长或者担任副园长的话，我将和全园老师一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。

　　在团队建设中，要突出做好三点：

　　一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。

　　二是多向领导汇报，搞好各级部的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向其他级部学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。

　　三是搞好级部内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种暖和感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。

　　在工作上：

　　1、在园本课程上突出各学科的显性点和完善课程特色在园本基础课程中运用一些已经成熟的教材。其他课程上采用一些教师宜操作，效果显性的教材如：美术以绘画启蒙为基础教材

　　2、设立专兼职教师。